Reducido a los aprendido y las habilidades posiedas para ejercer una profesión, en lo que es y lo que se hace en el trabajo ya sea por un beneficio o por amor propio el cual se juzga la eficiencia con cual se realiza.
En el trabajo todo es mecánico y hay algo mas importante de la eficiencia es la profesar el cual es enseña en público y con una convicción alta lo cual lo personal lo deja a un lado y se involucra en lo profesional.
La ética profesional toma al hombre como un fin en si mismo y su labor con digno respecto.
Fundamento ético de nuestro que hacer el primer es ser públicamente declarado, el segundo públicamente reconocido y tercer es públicamente retirado.
La ética no se puede dejar en libertad ya que todas las aplicaciones que uno le den va hacer diferente ya que la del negocio es muy diferente a la del profesionalismo.
La ética no tiene ninguna normas y códigos,sin embargo se trata de cumplir determinadas reglas morales, por esencia la ética profesional es libre, consciente y responsable de las consecuencias, independientemente de las buenas intenciones, las decisiones que se tomen ya regirán de los otros sea que las acepten o no.
Esta ética tiene que íntimamente con nosotros ya que esta vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo el cual lleva entrega vocacional, responsabilidad, honestidad intelectual y practica relacionando lo que se hace profesionalmente.
La ética profesional es un compromiso de quede bien hecho lo que se hace, lo cual se obtiene una responsabilidad profesional de hacer nuestro trabajo siempre bien hechos, sin embargo definiéndola la ética del trabaja es el compromiso ineludible con nosotros mismos de hacer bien las cosas, es un principio que no se puede violar una lealtad que no se puede abandonar, que no se puede desfraudar.
De vivir bien la vida, es hacer las cosas bien, de hay que la éticas del trabajo forme un imperativo ético de la existencia. Cuando yo actuo con la ética del trabajo, es que se ha logrado integrar ya que mi hacer con mi propia vida en lo profundo y natural sentido comunitario.
la ética profesional tiene que ver con todo el ser, el cual al adquirir un trabajo se obtiene un compromiso que nació como lealtad con nuestro propio llamado vocacional, el trabajo no busca primariamente el sueldo, la ganancia o la remuneración, sino la necesidad de cumplir con ese compromiso con nosotros mismos para hacer algo que nos permita ser.
Cuando se realiza un trabajo bien hecho, experimenta la extraordinaria vivencia de haber cumplido.
El éthos de la profesión nos exige actuar sin esperar nada a cambio, en realidad a pensar lo contrario eso no tiene la necesidad de hacer bien las cosas.
La ética del trabajo y profesional suman un medio para estar bien con uno mismo que hace posible que uno quiera hacer las cosas bien, ella siempre esta presente y nos sostiene en lo que somos.
Ser profesional es mantener un compromiso con un determinado saber teorico y practico y con los demás, es de carácter social.
Ser profesional tiene que ver con las habilidades o conocimientos y estudios realizados, el cual obtiene un compromiso mas fuerte y firme con lo que hace con la manera en que lo hace en este compromiso toma el sentido ético del trabajo de hacer bien lo que se hace independientemente de su remuneración, la ética profesional sin dejar de ser lo que se era lo cual vale para cualquier profesión de ser vocacional, que naturalmente exige una ética profesional que se obtiene una responsabilidad moral inherente al ser y el hacer , es decir, a lo que se es y a lo que se hace.
lunes, 31 de octubre de 2011
ETICA Y MORAL PROFESIONAL
La etica profesional es la reflexión sistematica sobre las normas morales que regulan el comportamiento en la actividad y acción profesional, las técnicas que se utilizan para validar la ética profesional es de ofrecer un servicio y un trabajo de calidad, el cual consiste en una serie de normas del comportamiento que hay que tener con la profeccion que son llamados Codigos de Etica Profesional,
El código de Etica profesional tiene sus ventajas y desventajas de los reglamentos morales de la práctica profesional, el que se entenderá como Juramento de Hipocrates.
El Juramento de Hipocrates es el código más antiguo el cual describe el juramento fielmente por parte del profesional con los compromisos establecidos para realizar un servicio y trabajo de calidad.
El juramento religioso, invoca a los dioses para pactar un compromiso el cual tiene dos partes
El primero es el que hay de profesional a profesional es compartir los bienes y los conocimientos y el mantener el secreto, todo esto hace que la moral profesional se relacionen con la sociedad y obteniendo una orden superior de la profesión caracterizada en 5 notas: elección, segregación, privilegio, autoridad e impunidad.
La segunda es de profesional al usuario se dan las normas fundamentales que son las del secreto profesional, este termina con una bendición y una maldición.
En la actualidad observamos que toda profesión o grupo de profesiones cuentan con un código moral el cual esta definido como la ordenación sistemática de los principios y normas morales establecidos por una agremiación profesional con el objeto de orientar y controlar la conducta de sus miembros.
Las normas morales establecen el comprotamiento básico que los miembros de esa profesión deben observar para mantener el buen nombre o la honorabilidad de la profesión.
Los códigos de ética serian los códigos morales ,es decir estos no ofrecen una reflexión filosófica sistematica sobre el comportamiento profesional sino reglas de coducta.
los códigos éticos en la actualidad no se rige un juramento ya que este se hace al graduarse como profesional, además este queda vinculado a un grupo de profesionales el cual lo acreditan como integrante de este grupo y el cual lo pueden prohibir de ejercer la profesión por un tiempo o definitivamente.
El cual genera en la sociedad: la responsabilidad social, el compromiso público, el sentido de solidaridad. Sin embargo también genera la superioridad con respecto a otras porfesiones y crear sus propias remuneraciones que serian de un alto valor.
Para obtener una relación con la ética hay que hacer un análisis del comportamiento que tenemos al ejercer la profesión, valorando lo que se pueda hacer para tener un control previo de lo que se va realizar y efectuar un prolongamiento de los hechos en que mejorar, generando una autocritica constructiva el cual va a llevar a esa persona a encontrarse con su moral.
La moral profesional son valores que nos guian a encontrar una vida como profesional, el cual se tienen que tener habilidades para ejercer la profesión.
El profesionalismo se ha convertido en una virtud ya que cualquier persona puede realizar una profesión demostrando calidad aunque muchos trabajan independientes así ofrecen sus productos y servicios el cual se observa una gran competencia por realizar una profesión.
El ejercer la profesión se busca el cada dia el trabajo sea mejor y hace llegar a la excelencia.
La productividad del profesión se vasa en los que puede producir , actitud y la eficiencia, el cual coloca la inteligencia le permite estar en un juego de creación de productos nuevos y servicios.
La superación debe ser psicológicamente ya que el hombre entre mas tiene quiere mas, el cual debe mejorar su calidad y estar sacando una varieda de productos el cual en el mercado halla una gran demanda.
En estos años la economía no esta equilibrada y si no se obtiene una planificación de lo que se va a realizar dentro de los siguientes periodo puede irse al fracaso o al éxito, estando el profesiónal en un sacrificio por tener sus capital.
El código de Etica profesional tiene sus ventajas y desventajas de los reglamentos morales de la práctica profesional, el que se entenderá como Juramento de Hipocrates.
El Juramento de Hipocrates es el código más antiguo el cual describe el juramento fielmente por parte del profesional con los compromisos establecidos para realizar un servicio y trabajo de calidad.
El juramento religioso, invoca a los dioses para pactar un compromiso el cual tiene dos partes
El primero es el que hay de profesional a profesional es compartir los bienes y los conocimientos y el mantener el secreto, todo esto hace que la moral profesional se relacionen con la sociedad y obteniendo una orden superior de la profesión caracterizada en 5 notas: elección, segregación, privilegio, autoridad e impunidad.
La segunda es de profesional al usuario se dan las normas fundamentales que son las del secreto profesional, este termina con una bendición y una maldición.
En la actualidad observamos que toda profesión o grupo de profesiones cuentan con un código moral el cual esta definido como la ordenación sistemática de los principios y normas morales establecidos por una agremiación profesional con el objeto de orientar y controlar la conducta de sus miembros.
Las normas morales establecen el comprotamiento básico que los miembros de esa profesión deben observar para mantener el buen nombre o la honorabilidad de la profesión.
Los códigos de ética serian los códigos morales ,es decir estos no ofrecen una reflexión filosófica sistematica sobre el comportamiento profesional sino reglas de coducta.
los códigos éticos en la actualidad no se rige un juramento ya que este se hace al graduarse como profesional, además este queda vinculado a un grupo de profesionales el cual lo acreditan como integrante de este grupo y el cual lo pueden prohibir de ejercer la profesión por un tiempo o definitivamente.
El cual genera en la sociedad: la responsabilidad social, el compromiso público, el sentido de solidaridad. Sin embargo también genera la superioridad con respecto a otras porfesiones y crear sus propias remuneraciones que serian de un alto valor.
Para obtener una relación con la ética hay que hacer un análisis del comportamiento que tenemos al ejercer la profesión, valorando lo que se pueda hacer para tener un control previo de lo que se va realizar y efectuar un prolongamiento de los hechos en que mejorar, generando una autocritica constructiva el cual va a llevar a esa persona a encontrarse con su moral.
La moral profesional son valores que nos guian a encontrar una vida como profesional, el cual se tienen que tener habilidades para ejercer la profesión.
El profesionalismo se ha convertido en una virtud ya que cualquier persona puede realizar una profesión demostrando calidad aunque muchos trabajan independientes así ofrecen sus productos y servicios el cual se observa una gran competencia por realizar una profesión.
El ejercer la profesión se busca el cada dia el trabajo sea mejor y hace llegar a la excelencia.
La productividad del profesión se vasa en los que puede producir , actitud y la eficiencia, el cual coloca la inteligencia le permite estar en un juego de creación de productos nuevos y servicios.
La superación debe ser psicológicamente ya que el hombre entre mas tiene quiere mas, el cual debe mejorar su calidad y estar sacando una varieda de productos el cual en el mercado halla una gran demanda.
En estos años la economía no esta equilibrada y si no se obtiene una planificación de lo que se va a realizar dentro de los siguientes periodo puede irse al fracaso o al éxito, estando el profesiónal en un sacrificio por tener sus capital.
LA ETICA PROFESIONAL
Necesidad de la Ética
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor.
Hay tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales: (1) competencia - exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio (2) servicio al cliente - la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente (3) solidaridad - las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre sus miembros.
En la medida que él cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos.
Demostrará su honestidad, que es el primer paso de toda conducta ética, ya que si no se es honesto, no se puede ser ético.
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:
1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.
2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.
3. Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.
Badillo (1990), sostiene que “el arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la pura técnica, oculta, por principio, un ataque furtivo a la ética” (9). Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.
Algunos de estos problemas éticos son los siguientes:
1. Abuso de poder, Conflicto de intereses, Nepotismo, Soborno, Lealtad excesiva, Falta de dedicación y compromiso, Abuso de confianza, Encubrimiento, Egoísmo Incompetencia.
Es a través de cursos, cuya finalidad sea la formación ética profesional, que se logra desarrollar “en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actúe lo haga a nombre de los intereses de la comunidad profesional de la que es parte, de la comunidad que le une a sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es miembro” (Villarini, 56).
Principios y valores de ética:
1. Honestidad, Integridad, Compromiso, Lealtad, Ecuanimidad, Dedicación, Respeto, Responsabilidad ciudadana, Excelencia, Ejemplo, Conducta intachable, Libro Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
Los 7 hábitos de la gente
El primer hábito es ser pro-activo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje, entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones
El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.
El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas; pierdo/ pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.
El quinto hábito procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuáles son las fallas que uno tiene luego que ver cuáles son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas.
El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformado. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera las más grandes energías del interior de la persona. También no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo.
El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social / emocional.
CINCO PASOS ESENCIALES
Pensamiento cristalizado
Planes por escrito
Deseo de liderazgo
Absoluta confianza en sí mismo
Decisión inquebrantable
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor.
Hay tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales: (1) competencia - exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio (2) servicio al cliente - la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente (3) solidaridad - las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre sus miembros.
En la medida que él cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos.
Demostrará su honestidad, que es el primer paso de toda conducta ética, ya que si no se es honesto, no se puede ser ético.
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:
1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.
2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.
3. Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.
Badillo (1990), sostiene que “el arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la pura técnica, oculta, por principio, un ataque furtivo a la ética” (9). Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.
Algunos de estos problemas éticos son los siguientes:
1. Abuso de poder, Conflicto de intereses, Nepotismo, Soborno, Lealtad excesiva, Falta de dedicación y compromiso, Abuso de confianza, Encubrimiento, Egoísmo Incompetencia.
Es a través de cursos, cuya finalidad sea la formación ética profesional, que se logra desarrollar “en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actúe lo haga a nombre de los intereses de la comunidad profesional de la que es parte, de la comunidad que le une a sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es miembro” (Villarini, 56).
Principios y valores de ética:
1. Honestidad, Integridad, Compromiso, Lealtad, Ecuanimidad, Dedicación, Respeto, Responsabilidad ciudadana, Excelencia, Ejemplo, Conducta intachable, Libro Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
Los 7 hábitos de la gente
El primer hábito es ser pro-activo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje, entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones
El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.
El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas; pierdo/ pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.
El quinto hábito procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuáles son las fallas que uno tiene luego que ver cuáles son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas.
El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformado. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera las más grandes energías del interior de la persona. También no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo.
El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social / emocional.
CINCO PASOS ESENCIALES
Pensamiento cristalizado
Planes por escrito
Deseo de liderazgo
Absoluta confianza en sí mismo
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